Blog

10 Mart 2021 Genel Makaleler , , , , , 0 Yorumlar

İŞLETMELER BORDRO HESAPLAMALARINDA NEDEN BORDRO OUTSOURCE (DIŞ KAYNAK) HİZMETİ KULLANMALIDIR?

Rekabet koşullarının daha da sertleştiği günümüzde şirketlerin verimliliklerini arttırmak amacıyla başvurduğu en etkin yöntem dış kaynak kullanımıdır. Günümüzde makine, teçhizat, araç kiralama, yemek kartı, temizlik hizmetleri vb bir sürü alanda dış kaynak kullanımı yapılmaktadır. Bu hizmetlerle şirketler sabit maliyetlerini düşürmekte, konusunda uzman kadrolarla çalışmakta operasyonel verimliliklerini arttırmakta ve karşılaşabilecekleri riskleri asgariye indirebilmektedir. Bordro hizmeti de dış kaynak kullanımı ile yapılabilir. Türkiye’de bordro ile ilgili uygulamalar iş kanunu, gelir vergisi, borçlar kanunu damga vergisi ve kişisel verilerin korunması kanunlarıyla ilintilidir. Bu kanunların [...]

Daha fazla oku...
25 Aralık 2019 Tüm Teşvikler, Yabancı İşçi Çalışma İzni , , , 0 Yorumlar

Suriyeli İşçi Çalıştırmak

Suriyeli İşçi Çalıştırmak Yabancı işçi çalıştırma kapsamında Suriyeli işçilerin çalıştırılabilmesi prosedürleri hakkında güncel kapsamda makalemizde bilgilere yer verilecek olup; ayrıntılı bilgi için danışmanlarımız ile irtibata geçilmesinde fayda vardır. Öncelikle işçinin geçici koruma sağlanan işçi sınıfında olması gerekmektedir. Daha sonrasında ise bakanlığa geçici koruma kapsamında başvuru yapılır. Başvuruda istenilen bilgileri doldururken olumsuzluklar ile karşılaşmamak ve başvurunun reddedilmesi için danışmanlar eşliğinde yapılmasında fayda vardır. Gerekli başvurunun olumlu karşılanması durumunda İşkur ve SGK ayakları da göz önüne alınarak yapılan başvurular sonucunda [...]

Daha fazla oku...
18 Kasım 2019 Yabancı İşçi Çalışma İzni , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 0 Yorumlar

OBTAINING A WORK PERMIT

OBTAINING A WORK PERMIT for in Turkey dtails documents

Daha fazla oku...
24 Ekim 2019 Tüm Teşvikler , , , , , , , , , 0 Yorumlar

Yabancı İşçi Çalıştırma İzni

Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırma (Obtaining Work Permit for Foreign Workers, الحصول على تصاريح عمل للعمال الأجانب, विदेशी श्रमिकों के लिए कार्य परमिट प्राप्त करना, Xarici işçilər üçün iş icazələrinin alınması, Օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքային թույլտվությունների ստացում, Dobijanje radne dozvole za strane radnike, 获得外国工人的工作许可证, Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer einholen, Pagkuha ng mga permit sa Trabaho para sa mga Dayuhang Manggagawa, Memperoleh Izin Kerja untuk Pekerja Asing, Ottenere un permesso di lavoro per lavoratori stranieri, Шетелдік жұмысшыларға жұмысқа рұқсат алу, ទទួលបានការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករបរទេស, Memperolehi Permit Kerja Pekerja Asing, Гадаад ажилчдад ажиллах зөвшөөрөл авах, Uzyskiwanie pozwoleń na pracę dla pracowników zagranicznych, Получение [...]

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 Tüm Teşvikler , , , , 0 Yorumlar

İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

İlave İstihdam Teşviki Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 19 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri, gerekmektedir. İşyeri yönünden aranılan şartlar: İşyerlerinin; –             Özel sektör işverenine ait olması, –             Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe [...]

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 Tüm Teşvikler , 0 Yorumlar

2. BİR SENDEN BİR BENDEN İSTİHDAM TEŞVİKİ

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 20 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları, –             1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması, –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da [...]

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 Tüm Teşvikler 0 Yorumlar

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARIN TEŞVİKİ

31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (416,05 ila 3.120,37 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Faydalanma şartları – Kişinin son 6 aydır işsiz olması – Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi – Özel sektör işvereni olması Faydalanma Süresi – 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay, – 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenleri istihdam eden [...]

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 SGK Teşvikleri, Tüm Teşvikler 0 Yorumlar

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

Özel sektör işverenlerinin; -31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29 yaş arası kişileri, – Programı tamamladıkları meslekte,- Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde, – Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda, -İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay, süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları (416,05 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde [...]

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 Tüm Teşvikler 0 Yorumlar

ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

ENGELLİ İSTİHDAMI Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (416,05 TL) Hazinece karşılanması şeklinde değiştirilmiştir.

Daha fazla oku...
10 Ekim 2018 Tüm Teşvikler 0 Yorumlar

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 5510 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 75 inci maddesinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. 2018 yılının ilk 9 (Ocak – Eylül) ayında destek sağlanacaktır. İşverenler Yönünden Aranan Şartlar; – Özel sektör işyeri işverenleri, – 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde belirtilen kamu idareleri dışında kalan diğer kamu işyeri işverenleri, Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar; – 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında Destek Tutarı – 2018 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için [...]

Daha fazla oku...