Tüm Teşvikler

WHY SHOULD ENTERPRISES USE OUTSOURCING IN THEIR PAYROLL AND H.R. SERVICES?

Today, when the competition conditions are getting harder, the most effective method used by companies to increase their productivity is outsourcing. Outsourcing is done in many areas such as machinery, equipment, car rental, meal card, cleaning services, etc. With these services, companies reduce their fixed costs, work with expert staff, increase their operational efficiency and minimize the risks they may encounter. Payroll service can also be outsourced. payroll-related practices employment law in Turkey, income tax, stamp duty liability are associated [...]

Read more...

Suriyeli İşçi Çalıştırmak

Suriyeli İşçi Çalıştırmak Yabancı işçi çalıştırma kapsamında Suriyeli işçilerin çalıştırılabilmesi prosedürleri hakkında güncel kapsamda makalemizde bilgilere yer verilecek olup; ayrıntılı bilgi için danışmanlarımız ile irtibata geçilmesinde fayda vardır. Öncelikle işçinin geçici koruma sağlanan işçi sınıfında olması gerekmektedir. Daha sonrasında ise bakanlığa geçici koruma kapsamında başvuru yapılır. Başvuruda istenilen bilgileri doldururken olumsuzluklar ile karşılaşmamak ve başvurunun reddedilmesi için danışmanlar eşliğinde yapılmasında fayda vardır. Gerekli başvurunun olumlu karşılanması durumunda İşkur ve SGK ayakları da göz önüne alınarak yapılan başvurular sonucunda [...]

Read more...

Yabancı İşçi Çalıştırma İzni

Türkiye’de Yabancı İşçi Çalıştırma (Obtaining Work Permit for Foreign Workers, الحصول على تصاريح عمل للعمال الأجانب, विदेशी श्रमिकों के लिए कार्य परमिट प्राप्त करना, Xarici işçilər üçün iş icazələrinin alınması, Օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքային թույլտվությունների ստացում, Dobijanje radne dozvole za strane radnike, 获得外国工人的工作许可证, Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer einholen, Pagkuha ng mga permit sa Trabaho para sa mga Dayuhang Manggagawa, Memperoleh Izin Kerja untuk Pekerja Asing, Ottenere un permesso di lavoro per lavoratori stranieri, Шетелдік жұмысшыларға жұмысқа рұқсат алу, ទទួលបានការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករបរទេស, Memperolehi Permit Kerja Pekerja Asing, Гадаад ажилчдад ажиллах зөвшөөрөл авах, Uzyskiwanie pozwoleń na pracę dla pracowników zagranicznych, Получение [...]

Read more...

İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

İlave İstihdam Teşviki Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 19 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri, gerekmektedir. İşyeri yönünden aranılan şartlar: İşyerlerinin; –             Özel sektör işverenine ait olması, –             Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe [...]

Read more...

2. BİR SENDEN BİR BENDEN İSTİHDAM TEŞVİKİ

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 20 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları, –             1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması, –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da [...]

Read more...

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARIN TEŞVİKİ

31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (416,05 ila 3.120,37 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Faydalanma şartları – Kişinin son 6 aydır işsiz olması – Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi – Özel sektör işvereni olması Faydalanma Süresi – 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay, – 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenleri istihdam eden [...]

Read more...

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

Özel sektör işverenlerinin; -31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29 yaş arası kişileri, – Programı tamamladıkları meslekte,- Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde, – Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda, -İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay, süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları (416,05 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde [...]

Read more...

ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

ENGELLİ İSTİHDAMI Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (416,05 TL) Hazinece karşılanması şeklinde değiştirilmiştir.

Read more...

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 5510 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 75 inci maddesinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. 2018 yılının ilk 9 (Ocak – Eylül) ayında destek sağlanacaktır. İşverenler Yönünden Aranan Şartlar; – Özel sektör işyeri işverenleri, – 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde belirtilen kamu idareleri dışında kalan diğer kamu işyeri işverenleri, Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar; – 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında Destek Tutarı – 2018 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için [...]

Read more...

Borçlu işverenler de istihdam teşviklerinden yararlanacak

SGK borcu bulunan işletmelere tecil ve taksit fırsatı getiren karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Borçlu işverenler de istihdam teşviklerinden yararlanacak   Reel sektörde yer alan küçük-büyük bütün işletmeler için çok önemli tedbirler alındı. Özellikle firmaların prim ve vergi ödemelerindeki yükü azaltıcı birçok düzenleme yürürlüğe girdi. Yapılandırmalar ile borçların faizleri silindi ve taksitlere bölündü. Ayrıca ilave istihdamda prim ve vergiler Hazine tarafından karşılandı bu yıl yeni teşvikler de devam ediyor. Asgari ücretli çalışanlar için Hazine desteği 2017’de sürdü, bu yıl da devam edecek. Ancak [...]

Read more...